Según el sindicato, la empresa ha propuesto aplicar un tercer ERE de 19 meses de duración para toda la plantilla.

Nota de prensa de Lab
Tubos Reunidos ha comunicado recientemente que en el año 2009 obtuvo un beneficio de 1,1 millones de euros. Beneficios inferiores a los conseguidos  en el 2008, año en el que batieron el record que ya habían batido en el 2007, pero en definitiva beneficios importantes. Lo que no valoraron a la hora de comunicar la noticia, es que durante el año 2009, han sido aplicados dos ERES, que les ha posibilitado un importante ahorro economico utilizando el dinero público y de sus trabajadores y trabajadoras. También anunciaron que las perspectivas de cara a un futuro cercano tienen “signos positivos” y que ven el futuro “con moderado optimismo”.

Contrastando con esta noticia,  ayer 4 de marzo, el Comité de empresa,  fuimos convocados para continuar con las negociaciones del convenio que llevaban un año paralizadas. Llama la atención que tras un año sin negociación colectiva, la empresa reanude la negociación, justo cuando esta cercana la finalización del ERE actual.

La propuesta que nos ha hecho la dirección no tiene desperdicio, además de no tocar ni la jornada laboral, ni el salario (aumento solo del IPC),  dentro del marco de la negociación del convenio, han propuesto al Comité la posibilidad de aplicar un tercer ERE de 19 meses de duración para toda la plantilla, esto es, prorrogar el que actualmente están aplicando y que finaliza el 31 de mayo, hasta el 31 de diciembre del 2011 y otro ERE diferente en condiciones, para las personas cercanas a la jubilación.

Tubos Reunidos con esta propuesta dentro de la negociación del convenio, pretende dar una vuelta de tuerca más en la precarización de las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras, pretendiendo implantar la flexibilidad permanente a través de un largo expediente además de subvencionarse las jubilaciones de sus trabajadores/ras.

Ya basta de la utilización de expedientes por parte de las empresas para ahorro de costos. Las Empresas como Tubos Reunidos, en este año 2009, se han dado cuenta de las enormes posibilidades de flexibilidad laboral y ahorro de costos que les otorgan los expedientes de regulación, y mientras cuenten con el apoyo incondicional de las Instituciones, este tipo de propuestas agresivas, hacia los derechos de todos nosotros y nosotras son las que nos podemos empezar a encontrar en muchos centros de trabajo en Euskal Herria.